Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Recrutor Senior
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Recrutor Senior talentat și experimentat care să se alăture echipei noastre de Resurse Umane. În acest rol, vei fi responsabil pentru întregul proces de recrutare, de la identificarea nevoilor de personal până la integrarea noilor angajați în organizație. Vei colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor vacante și pentru a atrage cei mai buni candidați de pe piață.
Recrutorul Senior va juca un rol esențial în dezvoltarea și implementarea strategiilor de atragere a talentelor, utilizând cele mai bune practici din industrie și instrumente moderne de recrutare. Vei gestiona procesele de selecție, vei organiza interviuri, vei evalua competențele candidaților și vei oferi recomandări solide pentru angajare. De asemenea, vei contribui la îmbunătățirea continuă a proceselor interne de recrutare și la promovarea brandului de angajator al companiei.
Este important să ai abilități excelente de comunicare, gândire strategică și o bună înțelegere a pieței muncii. Experiența anterioară în recrutarea pentru diverse domenii și niveluri ierarhice este esențială. Cunoștințele despre legislația muncii și utilizarea platformelor de recrutare online sunt de asemenea necesare.
Dacă ești pasionat de identificarea și atragerea talentelor, ai o atitudine proactivă și dorești să contribui la succesul unei organizații dinamice, te încurajăm să aplici pentru acest rol.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea întregului proces de recrutare pentru diverse poziții
- Colaborarea cu managerii pentru definirea profilului candidatului ideal
- Redactarea și publicarea anunțurilor de angajare
- Selectarea și evaluarea CV-urilor primite
- Organizarea și susținerea interviurilor de selecție
- Furnizarea de feedback constructiv candidaților
- Menținerea unei baze de date actualizate cu potențiali candidați
- Participarea la evenimente de recrutare și târguri de joburi
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în recrutare
- Contribuția la dezvoltarea strategiei de employer branding
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 5 ani în recrutare
- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Cunoștințe solide despre procesele de selecție și evaluare
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Cunoștințe despre legislația muncii
- Experiență în utilizarea platformelor de recrutare online
- Orientare către rezultate și atenție la detalii
- Nivel avansat de limba engleză
- Abilități de negociere și influențare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în recrutarea pentru poziții de nivel senior?
- Cum abordați atragerea candidaților pasivi?
- Care sunt metodele dumneavoastră preferate de evaluare a competențelor?
- Cum gestionați un proces de recrutare cu termene limită strânse?
- Ce platforme de recrutare utilizați cel mai frecvent?
- Cum contribuiți la îmbunătățirea brandului de angajator?
- Ați avut experiență în recrutarea internațională?
- Cum gestionați feedbackul negativ din partea candidaților?
- Ce KPI-uri urmăriți în procesul de recrutare?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul recrutării?
